Jsme přesvědčeni, že najít ty správné talenty není dnes jen o technických dovednostech či kompetencích, ale také o nalezení té správné kultury a hodnotového fitu mezi kandidátem a našimi zákazníky.  

V digitálním světě je snazší než kdy dříve ověřit technické schopnosti a kompetence kandidáta, které často zanechávají dohledatelnou a ověřitelnou digitální stopu, což nám recruiterům umožňuje rychle vyhodnotit odbornost kandidáta. Vedle toho, při spolupráci věnujeme velké úsilí tomu, abychom propojili správný mindset a hodnoty kandidáta s potřebami zákazníka. Toto je kritické zejména pro menší a středně velké společnosti, kdy jeden „toxický“ nábor může napáchat velikou škodu. Díky COCUMA přístupu umíme firemní kulturu zákazníků pochopit a popsat velmi přesně a využít jí jako přednost, což se ukazuje jako hlavní přidaná hodnota COCUMA HIRES.

Nabízíme unikátní přístup k recruitmentu díky znalosti celkového kontextu a reflektování důležitých detailů, práce s obsahem kolem dané pozice a péči o detail na obou stranách.

Protože špatný nábor je drahý nábor! 

Protože jeden toxický kolega dokáže rozložit práci celého týmu a zkazit několika roční úsilí. Protože, lidé neodcházejí díky penězům, ale většinou protože mají blbého šéfa. Protože člověk, který věří Vašemu příběhu a produktu je mnohem angažovanější než ten, který to u Vás bude brát jako "kariérní výzvu". 

Protože jsme jiná agentura než všechny, které znáte

A to hlavně protože patříme do COCUMA skupiny. Když říkáme, že si vážíme dlouhodobé spolupráce, není to otřepaná byznys fráze, ale základní princip, se kterým chodíme každý den do práce. Rozhodli jsme se jít proti proudu rychlých a okamžitých benefitů. Naopak budujeme platformu, která je dlouhodobým přínosem pro všechny kolem ní. 

Za sedm let existence COCUMA portálu a tvorby profilů jednotlivých firem jsme si potvrdili, že se umíme ptát a odpovědi následně přetvořit do podoby, která je atraktivní na trhu práce. Ověřili jsme si, že slušnost, otevřenost a hodnoty jsou mnohem efektivnější než manipulace a politika a přesvědčili jsme se, že umíme atraktivně komunikovat příběhy pro lidi kolem nás.  

Navštívili jsme desítky firem a podívali se do hloubky. Víme, kde jsou jejich základní principy, DNA a jsme přesvědčeni, že pokud s těmito hodnotami, které jsou ukryté hluboko pod povrchem začneme pracovat, tak jsou výsledky trvalejší a hodnotnější. 

Poctivě, barevně a moderně 

Děláme poctivé řemeslo, jsme vizionáři a chceme, aby recruitment byl službou, která může být skvělým zážitkem jak pro firmy, tak pro kandidáty.   

Abychom Vám mohli pomoci, je pro nás klíčové pochopit celý kontext obsazované role. Kvalita naší práce je v kontextu a kontext se skládá z detailů, které při naší práci reflektujeme. 

První krok je načtení kontextu: 

Na začátku stojí několikahodinová časová investice, kdy se setkáváme se všemi důležitými kolegy, interními partnery, stakeholdery a decision makery, se kterými o roli hovoříme. Díky tomu např. přesně víme jakého šéfa hledají členové týmu a nebo jakého partnera do boardu chce CEO. Dalším krokem je

Práce s obsahem a prezentací role: 

Na základě všech setkání sestavíme velmi podrobný a vizuálně atraktivní materiál, který s kandidáty v rámci oslovení sdílíme. Je pro nás důležité, abychom šetřili čas všem zúčastněným. Tím myslíme jen hiring manažera, ale i kandidáty, kterým šetříme čas tím, že si je nezveme k osobním interview, pokud si nejsme jisti, že nám po té "culture stránce" ladí. K tomu nám právě pomáhá detailní popsání a představení role i firmy, které musí být autentické, stejně jako nadšenecké.  

Se všemi se vidíme osobně: 

Pro nás neexistuje poslání uchazeče na slepo a nebo jen na základě telefonického screeningu. Se všemi zajímavými kandidáty se osobně setkáme. Jedním z našich cílů je kvalitní prezentace Vašeho brandu. Chceme aby "candidate experience" spojená s Vaší i naší značkou byla maximálně lidská a pozitivní. 

Moderujeme celý recruitment proces až po nástup kandidáta, včetně podpory v rámci předložení pracovní nabídky.  Opět s maximálním důrazem na hodnoty a zážitek, který je často prvotní emocí do startu nové role. 

Stejně jako u všeho ostatního i v případě HI/RES upřednostňujeme transparentnost. Není nic horšího než, když si navzájem sedíme a nakonec zjistíme, že nás limitují finance. Proto je dobré mít rámcovou představu jak o ceně uvažujeme. 

Samozřejmostí je uzavření smlouvy. Protože je naše služba náročná na množství práce ještě před zahájením hledání vhodných kandidátů, kdy pečlivě stavíme detailní Role Story k pozici, standardně si na začátku procesu účtujeme Content Fee & Sourcing Fee do výše jedné třetiny z celkové hodnoty zakázky. Hned po odsouhlasení obsahu, a všech autorských vhledů do Vaší společnosti, kterým prezentujeme Váš brand a definovanou roli, zahajujeme hledání těch nejvhodnějších kandidátů. 

Dál už se ničím moc nelišíme od toho co znáte. Za zprostředkování nového kolegy, který bude přesně ten správný fit jak po odborné, tak po osobnostní stránce, si standardně účtujeme Placement Fee ve výši cca 1/4 z roční hrubé mzdy úspěšného kandidáta. Placement Fee fakturujeme zčásti po akceptaci Pracovní nabídky a zčásti po podepsání Pracovní smlouvy a o odečítáme od něj již zaplacené Content & Sourcing Fee. 

Garance? Samozřejmě. Chceme za kvalitu ručit, ale i mistr tesař se někdy utne, a proto v případě, že dojde k ukončení spolupráce mezi vámi a novým kolegou v rámci zákonné zkušební lhůty, jsme připraveni buď na nový search a nebo vrácení 100% Placement Fee ponížené o Content & Sourcing Fee.